주휴수당 계산기

주휴수당, 언제 줘야 하나요?

아래 두 가지를 모두 충족하면 주휴수당이 발생합니다.

1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
2. 그 주에 약속한 소정근로일을 모두 개근할 것

상시근로자 5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다. 아르바이트생, 주말 단기 근로자, 수습 기간 중인 직원 모두 조건만 맞으면 주휴수당을 받습니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 인정됩니다.

주휴수당 계산법

핵심은 40시간 상한입니다. 주 50시간을 일해도 주휴수당 계산에는 40시간까지만 반영되므로, 주휴수당은 시급 × 8시간을 절대 넘지 않습니다.

예를 들어 2026년 최저시급 10,320원으로 하루 8시간씩 주 5일(주 40시간) 근무한다면, 주휴수당은 (40 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 82,560원입니다. 하루 4시간씩 주 4일(주 16시간)이라면 (16 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 33,024원이 됩니다.

사장님이 놓치기 쉬운 3가지

1. 실질 시급은 시급보다 20% 비쌉니다

주 40시간 근로자는 40시간을 일하고 48시간분의 임금을 받습니다. 시급 10,320원으로 계약했더라도 실제로 나가는 돈은 시간당 12,384원입니다. 인건비를 잡을 때 시급 그대로 계산하면 매달 20%씩 어긋납니다.

2. 주 15시간을 계약서로만 피할 수는 없습니다

계약서에 14시간으로 적어두고 실제로는 매주 16~18시간씩 근무시켰다면, 소정근로시간이 15시간 이상인 것으로 판단될 수 있습니다. 연장근로가 상시적으로 반복되는 형태는 특히 위험합니다.

3. 미지급 주휴수당은 3년치가 한 번에 청구됩니다

주휴수당은 임금이므로 미지급 시 임금체불에 해당합니다. 근로자는 퇴사 후에도 3년 이내에 소급 청구할 수 있습니다. 매주 8만 원이 3년이면 1,200만 원이 넘습니다.

월 예상 인건비는 어떻게 나온 숫자인가요?

1년 52.14주를 12개월로 나눈 월평균 4.345주를 주급에 곱했습니다. 달마다 주 수가 달라 4주로 계산하면 인건비가 과소 추정되므로, 실무에서는 4.345주를 씁니다.

다만 이 금액은 4대보험 사업주 부담분과 퇴직금 적립액이 빠진 숫자입니다. 직원 1명을 쓸 때 실제로 나가는 총비용은 여기서 약 20% 더 늘어납니다. 직원 1명 실제 인건비 계산기에서 4대보험까지 포함한 금액을 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문