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표준 근로계약서 양식

고용노동부 표준근로계약서를 기준으로 한 무료 양식입니다. 아래 버튼으로 인쇄하거나 PDF로 저장해 사용하세요. 빈칸은 사업장에 맞게 채우면 됩니다.

근로계약서

사업주(이하 "갑")와 근로자(이하 "을")는 아래와 같이 근로계약을 체결한다.

근로계약기간 20   년  월  일 부터 (기간의 정함이 없는 경우 "채용일부터"로 기재)
근무장소  
업무의 내용  
소정근로시간   시  분 부터   시  분 까지 (휴게시간:  시  분 ~  시  분)
근무일 / 휴일 매주  일(또는 매일단위) 근무, 주휴일 매주  요일
임금 · 월(일, 시간)급:        
· 상여금: 있음(   원) / 없음
· 기타급여(제수당 등): 있음 / 없음
· 임금지급일: 매월(매주)  일
· 지급방법: 근로자 명의 예금통장에 입금
연차유급휴가 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함 (상시 5인 이상 사업장)
사회보험 적용 □ 고용보험   □ 산재보험   □ 국민연금   □ 건강보험
근로계약서 교부 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자에게 교부함 (근로기준법 제17조)
성실 이행 의무 갑과 을은 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 한다.
기타 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 따른다.

작성일: 20   년   월   일

(갑) 사업주   사업체명:            (전화:        )

            주소:                   대표자:        (서명 또는 인)

(을) 근로자   주소:                   (연락처:        )

            성명:                          (서명 또는 인)

근로계약서, 이것만은 꼭

근로계약서는 직원을 채용하는 첫날에 작성하고 근로자에게 사본을 교부해야 합니다. 작성만 하고 주지 않으면 교부 의무 위반입니다. 아르바이트·단기 근로자도 예외가 없습니다.

반드시 서면으로 명시할 항목

  • 임금의 구성항목·계산방법·지급방법
  • 소정근로시간
  • 주휴일, 연차유급휴가
  • 근무장소와 업무 내용

이 항목들은 반드시 서면으로 적어 교부해야 하고, 나머지는 구두로 정할 수 있지만 분쟁을 막으려면 전부 적어두는 것이 안전합니다.

안 쓰면 어떻게 되나

근로계약서를 작성·교부하지 않으면 500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 기간제·단시간 근로자의 경우 과태료가 부과되며, 근로자 진정으로 적발되는 경우가 많습니다.

함께 쓰면 좋은 계산기

임금 항목을 채울 때는 주휴수당 계산기로 주휴수당을, 실제 인건비 계산기로 4대보험 포함 총비용을 미리 확인하면 계약 조건을 정하기 쉽습니다.