입사지원서·이력서 양식

채용할 때 사장님이 알아둘 것

입사지원서는 채용 판단에 필요한 정보만 받는 것이 원칙입니다. 직무와 무관한 가족의 학력·직업, 재산, 출신 지역, 혼인 여부 등을 요구하는 것은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제한됩니다. 이 양식은 그런 항목을 넣지 않았습니다.

받은 지원서에는 개인정보가 담기므로, 채용이 끝나면 보관 기간을 정해 파기하거나 지원자의 요청 시 반환해야 합니다. 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 함께 받아두면 안전합니다.

채용을 확정했다면 표준 근로계약서 양식으로 계약서를 작성하고, 실제 인건비 계산기로 그 직원의 월 비용을 미리 확인해 보세요.